第9讲 女性领导干部成长因素分析

    各位观众大家好。欢迎进入领导科学系列电视讲座，今天我们讨论的题目是女领导干部成长因素分析。

    客观地说，就领导而言，只有能力之分，没有性别之分，然而，在人类社会的长期发展过程中，女性从政，始终是受排斥、受压制的，当今世界，女性参政、议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标志，更是国际社会发展的一个重要问题。在我国社会主义制度下，我们党高度重视女干部的培养和选拔问题，把女领导干部的培养和选拔，作为推进社会主义民主制度、推进社会主义政治体制改革的一个重要的问题。最近，根据中央关于加强党的建设、加强各级领导班子和领导干部队伍建设的总体部署，中组部又下发了关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见，这标志着我国培养和选拔女干部工作，又将走上一个新的阶段。我们对女领导干部的培养、选拔、成长问题，进行深入的分析，有助于建设一支高素质的女领导干部队伍，有助于加强各级领导班子建设、加强领导干部队伍的总体建设。下面，我就女领导干部的成长问题，进行三个方面的分析。

    第一个方面，对女领导干部成长的有利因素进行分析，第二个方面，对女领导干部成长的不利因素进行分析，第三方面，探讨女领导干部的培养和提高问题。首先我讲第一个问题，女领导干部成长的有利因素。

    有利于女领导干部成长的客观因素是什么呢？我认为主要是取决于社会发展的客观需要。人们的社会地位是由人们在社会生产和社会生产关系中的地位决定的，在原始社会，妇女在人类的物质生产和自身繁衍、自身生产中都起着主要的作用，因此，当时的妇女不仅与男子有着同等重要的地位，而且，往往有着更高的地位，然而，原始社会女性较高的社会地位，是由极其低下的生产力水平支撑的。随着社会生产力的发展，女性领导权的失落就不可避免了。进入奴隶社会和封建社会，以体力劳动见长的男子，在社会生产中居于主导地位，生产资料也掌握在男子手中，女性既在社会生产中不起主要作用，又不掌握着社会生产资料，因此，必然在政治上处于受压迫的地位。那时虽然也有个别的妇女攀登上权力的顶峰，比如说中国的武则天，但是那都属于特殊原因造成的历史的偶然。资本主义推翻了封建制度，社会生产力的发展大大缩小了男女在体力方面的差别，大工业将大批的妇女吸引到社会生产的行列，与此同时，也激发了他们的参政意识，同时也缩小了人们对妇女从政的歧视，从20世纪初，陆陆续续一些女议员、女性领导者攀登到较高的领导岗位。从50、60年代到今天，世界上已经有50多位女性担任了国家和政府的最高领导职位。在社会主义制度下，妇女的参政议政权力得到了党的高度重视，也受到了法律上的保证。特别是市场经济的建立，为妇女参与政治、参与管理，提供了更加广阔的空间，妇女的参政能力和管理能力，得到了更高的展示，更广泛的社会承认，从1995年我国举办第四次世界妇女大会至今，越来越多的女性走上了领导和管理的岗位。

    比如说，到今天，我国女市长已经有500多位，占全国市长总数的1/3，这些女市长中，有40%以上有大专学历，80%以上是50岁以下。以上我们简单分析一下女干部成长的