第16讲 领导权变艺术

    各位观众大家好，欢迎进入领导科学系列电视讲座。今天我们讨论的主题是《权变领导艺术》。我们想从两个方面跟大家讨论这个问题。第一方面是从理论层面上讨论，什么是权变领导理论，它有一些什么样的原则以及中心思想强调什么，第二个方面，我们想从方法和艺术角度和大家探讨怎么样运用权变领导艺术，提高领导者的素质和管理能力。好，首先我们看第一个方面的问题，关于领导有效性的权变理论。

    我们给大家介绍的权变领导理论，它的中心思想是强调在领导活动过程中，作为管理者和领导者，要坚持辩证的思维理念以及辩证的管理思维运作模式，权变领导理论是说通过对领导方式的变革来提高领导者、管理者应变环境、提高创新、革新的能力，以便使组织中的人力资源取得最大的效力，或者说使人的资源得到最有效的利用。为什么把握辩证的管理思维方式和辩证的管理运作模式，对今天的管理者和领导者变得这么重要了呢？我们知道，我们现在面临知识经济时代，这个经济时代将以巨大的威力，以人们难以想象的速度，深刻地影响着人类社会的经济和社会发展。当你、我，我们共同站在这个世纪的初的历史舞台上眺望未来的时候，我们会清晰地看到什么呢？看到信息化和全球化的浪潮滚滚而来的这种历史变革和变化。历史变革和变化成为我们这个时代最主要的特征之一，因此，在这种变革和变化中，只有把握了这种变革，并且能顺应这种变革，才能够使一个组织、使我们的领导者有更大的发展机会，也才谈得上适者生存的问题。而今天我们谈的权变领导理论，它正是顺应这种变革时代的管理方式，因而是应运而生的一种有效的、成熟的领导理论模型。那么，究竟领导理论当中的权变管理这个概念是什么含义？它有些什么原则？第一点，我想跟大家谈谈权变含义及权变原则。

    权变中的权，是指权衡比较，判明情况，审时度势，权变中的那个变，它是指因势利导，把握局势，权变思想它所强调的是通过对领导方式的变革，来提高领导者应变环境、革新创新这样的一种理念，从而使组织中人的资源得到最大、最高程度的有效利用，以便达到组织目标，取得组织绩效。权变理论最初是由著名管理大师费德勒在他的《领导效能论》和《领导效能新论》当中提出来的，后来经过管理界的专家、学者们在实践中不断地完善，它已经成为比较系统的全面领导理论模型。我们在突出地强调一下，权变原则它所强调的是什么呢？权变原则它所强调的是在管理活动过程中，要坚持辩证的思维理念，它强调的是要适应最大化的原则，它强调是辩证法的原则。

    我们刚才说了权变领导理论由费德勒提出之后，到了当今90年它已经成为比较成熟的领导理论模型，而且这个理论被管理学界认为在提高人的效能方面具有里程碑的意义，因而现在很多跨过集团向被《财富论坛》评为世界500强中的很多高层主管，经过权变领导理论培训之后都受益匪浅。像美国通用电器、波音飞机、IBM、以及美孚石油、北美银行、可口可乐等这样一些企业的高层主管，经过权变领导理论的培训，都使他们获得了很大的收益。

    第二点我们想谈谈权变理论当中的领导动力论。也就是说，怎么样把人的资源有效地转化为组织成果。我们说领导是一个复杂的活动过程，在这个活动过程当中，领导者的目标就是怎么样把人的资源转化为组织绩效和组织成果，在产生效能的转化过程中，领导成为非常关键的动力，是领导活动当中的核心的、关键的动力因