今天我给大家讲的题目是《领导与人力资源开发》

今天我给大家讲的题目是《领导与人力资源开发》。围绕这个主题，我讲以下三个问题。

    第一个问题，人口、人力与人才。讲人力资源开发就离不开人口和人才这两个概念。首先，什么是人口？简单地说，人口就是的人的数量概念。搞人口普查就是查一下有多少人，家有几口就是你家有几个人。我们一般的说法，有一颗心脏就是一口人，这是人口。其次，什么是人力？简单地说，就是有劳动能力的人。这个劳动能力包括体力、知识和技能三个要素组成。所以我们一般说，人力资源指的是人的体力是资源，人的知识是资源，人的技能是资源。第三，什么是人才。简单地说，人才就是能力高于人力，贡献大于人力的人，就是人才。简单地说，人才就是能力高于人力，贡献大于人力的人，这就是人才。具体地说，人才的标准，每一个国家的情况是不一样的，因为每个国家的教育、科学、经济发展的水平不同，人才的标准高低也是不一样的。比方说西方国家，西方国家经济发达，人民受教育程度高，人民的知识含量、手中的技能普遍比较高，所以他的人才标准高一些。还有一些发展中国家，包括我们是发展中国家，由于我们国家的经济还不够发达，教育的程度相对来说还落后一些，所以我们的人才标准就不可能和西方一样的来划分。在一个国家也是一样，一个国家的不同地区人才标准也不一样。比方说我们中国，东部地区人才济济，人才的标准要高一些，而西部地区人才匮乏，人才的标准相对也要低一些。在不同的系统也不一样，比如说在电子技术行业，这个行业应该说它需要的人力资源就是人才，它是知识密集型产业，所以它这个人才标准也要高一些。但是就整体来讲，比如说我们国家，我们国家就目前的情况，人才和人力的标准，怎么样划界限？经过大家的共同研究，大家基本上提出了一个共识，中国的人才标准可以划分四条。第一条，有中专或者高中以上学历，受过高中或者中专以上教育的人就是人才。因为他的知识含量比一般的劳动者要多、要高，当然他的技能也相对的要高一些。这是第一条，受过高中或中专以上教育的人。第二条，就是有初级以上职称的技术人员，在企业中相当技术员这个层次的人，各行各业相当于技术员这个层次的，当然都属于人才之列。第三条，有初级以上职务的管理人员，就是各行各业，从政府到企业、社会群众团体，各行各业都有一些管理人员，有初级以上职务的管理人才，也都应该划为人才之列。什么叫初级以上管理职务的人员呢？通常我们说的初级以上职员也就是科员这一层，办事员就不应该算了。科员以上的，这是第三条标准。第四条标准，其他有杰出贡献的工农群众。他没有中专文凭，也没读过高中，甚至初中也没读过，他也没有什么技术员的职称、科员的头衔，但是他是劳动模范、是先进工作者，就这条就足以证明他的贡献肯定比一般劳动者要多。所以，我们说他也应该是人才，他贡献大，还有比如像农村，改革开放出现了一批新型的农民，他们别称作“养牛大王”“养猪大王”“养鸡大王”，大家想一想，农民都称他“大王”了？你还不算他得人才？你得算。所以我们不能搞唯文凭论，唯职称论不行，但是你得给他算做是人才。我们用这四条准将我们国内的情况做一个概括性的调查，大概我们国家的人力人力人才的比例是这样一个情况。

    这次人口普查，我们国家的人口内地人口12亿6千万，加上香