直属机关改进党建工作总结

直属机关改进党建工作总结
本文主要从直属机关各级党组织和党员干部经受了关键时刻和急难险重任务的多次考验, 发挥了应有的作用；深入学习实践科学发展观活动扎实开展、成效显著；理论武装工作不断深化；基层党组织建设进一步增强；精神文明建设和和谐机关建设深入开展；党风廉政建设和反腐败工作更加深入进行讲述。其中包括：, 国资委党委迅速反应, 紧急应对, 直属机关各级党组织充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用、我国南方遭遇干旱灾害, 受灾地域广、人口多、灾情重, 灾区人民群众生活和生产遇到了严重困难、直属机关各级党组织高度重视, 精心组织, 一方面进行抗灾救灾, 一方面进行紧急捐款、面对国际金融危机给国资监管工作和中央企业带来的严峻影响和挑战, 委党委审时度势, 一方面号召中央企业"捂紧钱袋子"、"准备过冬", 一方面明确提出了"议形势、看趋势、谋对策"的总体要求, 要求中央企业"调整、优化、上水平", 变"熬冬"为"冬训", 备战国际市场更高层次的竞争、全党深入学习实践科学发展观活动、深化了对科学发展规律、国资监管规律、企业发展规律和经济运行规律"四个规律"的认识、加强理论武装, 提高理论水平, 深刻掌握马克思主义的立场、观点和方法, 善于用发展的马克思主义研究新情况, 解决新问题、发挥了理论学习的龙头和示范作用、明确了工作思路, 激发了工作热情, 坚定了工作信心、坚持以人为本, 把精神文明建设和和谐机关建设作为党的建设的重要组成部分, 采取各种措施抓紧抓好、扎实推进惩防体系建设、加强对反腐倡廉工作中遇到的新情况、新问题的研究等, 具体材料详见：
 　古通今20**年是很不寻常、很不平凡的一年, 大事多、难事多、急事多。国资委直属机关各级党组织在国资委党委和中央国家机关工委的领导下, 坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导, 以学习、宣传、贯彻党的十七大精神为主线, 深入学习实践科学发展观, 大力加强政治理论学习, 不断推进基层组织建设, 不断深化党风廉政建设和党员干部队伍作风建设, 围绕中心, 服务大局, 为积极应对国际金融危机, 圆满完成国资监管体制改革、引导中央企业科学发展, 扎实推进本单位、本行业改革发展等艰巨任务提供了坚强的政治、思想和组织保证, 开创了委直属机关党的工作新局面。
　　一、直属机关各级党组织和党员干部经受了关键时刻和急难险重任务的多次考验, 发挥了应有的作用
　　20**年, 党和国家承受了一次又一次的巨大考验。面对一系列急难险重任务, 国资委党委迅速反应, 紧急应对, 直属机关各级党组织充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。
　　年初, 我国南方遭遇干旱灾害, 受灾地域广、人口多、灾情重, 灾区人民群众生活和生产遇到了严重困难。国资委党委积极响应中央的号召, 对中央企业开展抗灾救灾、帮助灾区重建和安全生产工作, 紧急调度并及时作出了全面部署。直属机关各级党组织高度重视, 精心组织, 一方面进行抗灾救灾, 一方面进行紧急捐款。仅仅3个工作日, 直属机关63个党组织、1。5万名党员和群众捐款105万元。捐款全部送往受灾严重的**, 为灾区人民献上了国资委机关干部

的一片深情。**协会、轻工业联合会、纺织协会连同多家专业协会在灾情发生后向全行业发出倡议书, 号召为国家分忧, 主动履行社会责任；广大党员在困难面前踊跃缴纳特殊党费860万元, 年底送温暖献爱心又向受灾区捐款30万元, 充分体现了党组织的凝聚力和战斗力。
　　面对国际金融危机给国资监管工作和中央企业带来的严峻影响和挑战, 委党委审时度势, 一方面号召中央企业"捂紧钱袋子"、"准备过冬", 一方面明确提出了"议形势、看趋势、谋对策"的总体要求, 要求中央企业"调整、优化、上水平", 变"熬冬"为"冬训", 备战国际市场更高层次的竞争。各业务厅局党支部认真落实委党委要求, 紧密围绕本厅局的中心工作, 积极采取措施, 引导中央企业科学应对危机。统计评价局通过组织调研和听取企业汇报, 深入思考和研究财务监管工作中存在的问题及难点, 积极探索完善出资人财务监管工作的有效途径。规划发展局采取到企业调研、参加企业工作会、请企业到委里座谈等多种方式了解情况, 掌握第一手资料, 提出加强中央企业投资管理的实施意见, 约束和指导中央企业投资决策, 收到明显成效。企业改革局以制度建设为重点, 积极推进中央企业董事会试点工作, 股份制改革和重组工作取得新的进展, 规范职工持股制度进一步完善, 中央企业全面风险管理和内部控制得到进一步强化。企业分配局紧紧围绕"如何建立与中央企业改革发展相适应的用工、分配和薪酬制度"为主题, 改革收入分配调控工作, 完善企业负责人薪酬管理, 深化企业劳动用工改革, 推进企业分离办社会职能等配套改革, 增强了企业的市场竞争力。企干一局、企干二局在党管干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权相结合的体制机制上进行深入探索, 研究