青年创业研究报告

青年创业研究报告：本文主要从青年失业或暂时无法实现就业主要是由三个原因造成的；精心选择, 大力发展"青年创业（就业）见习基地"；联动互动, 扎实组织青年上岗见习；多管齐下, 努力促进青年创业就业；进行讲述。其中包括：中专毕业生普遍缺乏工作经验, 而目前大多数企业在招聘人员时大多强调有一定工作经验、部分低学历社区青年和老国有、集体企业分流的青年人无专业技能或技能单一, 难以实现就业、部分青年就业观念存在偏差, 眼高手低或挑挑拣拣, 导致无法就业、明确了"见习基地"针对的青年群体及其功能、确定了作为"见习基地"企业的条件、加大宣传力度, 发展"见习基地"、充分发挥青年联合会和街道青少年协调议事委员会等团的外围组织的作用、成立了一批青年就业服务点、各级团组织牵头加强各街道社区、大中专学校、劳动保障所和企业的联络, 疏通环节, 保证青年创业、就业见习工作顺利进行、加强见习管理和评估、开展就业服务进社区活动、推一批青年成功、切实维护青年企业家、青年员工特别是外来务工青年的权益等, 具体材料详见：
     当前, 随着传统产业结构的调整和科技进步使传统产业青年失业人员不断增加、农村富余劳动力大量涌入城市, 再加上大学扩招造成近年来应届大学毕业生数量呈逐年递增态势, 我区就业和再就业工作任务十分繁重, 促进青年就业和再就业已成为区委区政府关心的重要工作, 同时也是共青团组织的重要任务。
     我们经过调查发现, 青年失业或暂时无法实现就业主要是由三个原因造成的：一是大中专毕业生普遍缺乏工作经验, 而目前大多数企业在招聘人员时大多强调有一定工作经验, 这就形成了"先有鸡还是先有蛋"的矛盾, 找不到工作就没有工作经验, 没有经验又找不到工作。二是部分低学历社区青年和老国有、集体企业分流的青年人无专业技能或技能单一, 难以实现就业。三是部分青年就业观念存在偏差, 眼高手低或挑挑拣拣, 导致无法就业。我们认为, 帮助青年创业和就业, 关键是要推动青年增强创业和就业本领, 同时促使他们端正就业观念。针对上述情况共青团**区委联合区劳动和社会保障局通过构建"青年创业就业见习基地"的模式, 在最大程度上化解青年创业就业障碍, 促进青年创业和就业。
     一、精心选择, 大力发展"青年创业（就业）见习基地"
     "青年创业（就业）见习基地"是促进青年创业和就业的重要载体之一。首先我们明确了"见习基地"针对的青年群体及其功能：（1）应届高校毕业生或临近毕业暂无就业方向的高校在校生。为大学生提供社会实践, 深层次接触社会的机会；为他们积累创业和就业经验, 为他们自身创业或正式就业提供台阶和平台。（2）大中专学校毕业前实习学生。为大中专学生提供专业性的实习机会, 为完善整个学业提供帮助, 为他们就业打下基础。（3）社区失业青年。为35岁以下社区失业青年提供实践性的就业培训, 为他们提供临时性就业。其次我们确定了作为"见习基地"企业的条件：（1）管理科学、技术先进、社会形象良好、热心社会公益事业；（2）常年提供10个以上适于有创业（就业）意愿青年见习的岗位, 每个岗位见习时间不少于1个月；（3）能够为见习青年提供良好的见习条件。三是加大宣传

力度, 发展"见习基地"。全区各级团组织对"青年创业（就业）见习基地"创建工作大力宣传, 提出了企业作为"见习基地"的共赢收益：（1）企业通过参与社会公益事业, 树立企业良好形象；（2）为企业招选人才提供实际考察的机会, 对于个人自愿、企业满意的人才可以优先录用；（3）为企业突击性工作或季节性工作提供人力支援, 解决企业暂时的用人困难；（4）对于作为青年创业（就业）见习基地的单位, 符合条件的优先推荐各级青年文明号等荣誉, 对于企业、单位负责人符合条件的优先推荐各级青年荣誉。同时充分发挥青年联合会和街道青少年协调议事委员会等团的外围组织的作用, 在辖区范围内和非公企业中主动、精心地挑选管理科学、技术先进、社会形象良好、热心社会公益事业的单位作为"见习基地"的设立对象, 同时本着"成熟一个发展一个"的原则, 不断扩大"青年创业（就业）见习基地"的队伍。
     二、联动互动, 扎实组织青年上岗见习
     "见习基地"开辟后, 我们又搭建了需要见习青年和"见习基地"之间的桥梁, 完善见习程序, 确保青年上岗见习井然有序。一是成立了一批青年就业服务点。团区委会同区劳动和社会保障局在全区11个街道、区职介所设立了青年就业服务点。街道服务点设在劳动和社会保障服务所, 各服务点指定专人从事青年就业方面的咨询服务、信息搜集、数据统计等工作, 各街道团工委配合做好相关工作。青年就业服务点的职能是：做好35岁以下青年就业和再就业工作, 提供咨询服务, 协助办理相关手续, 及时汇总各类适合