绩效面谈2

刘艳红

1. 1.上月绩效结果沟通(完成情况,逐个分析)；

本月绩效指标

1.收款进度： 5分（全部收回）

2.准确率：5分

3.对分部出纳的检查：4分

4.主动高效：4分

分值/对应系数：4.6 =2

绩效工资： 2 *300=600（本月档案更新奖励30元）

绩效工资合计：630元

上月绩效

1.收款进度：5分（1家未收）

2.准确率：5分

3.对分部出纳的检查：4分

4.主动高效：4分

分值/对应系数：4.6=2

绩效工资：2*300=600

2. 员工本月的自我评价和个人发展计划(员工分析)；

A．对绩效的考评有什么看法？

无

B．做的好的地方：

准确率做的好

C．完成的不好的：

主动高效想更好

D．我很想听一下你的个人职业发展规划：

让刘会计谈一下在双丰的规划

在自己岗位上做的更完美

3. 本月最大优点(肯定优点，指出产生优秀结果的有效行为，从而加强员工的有效行为)；

我觉得你的优点是：

▲性格很好-大家公认的觉得您性格很好，很喜欢你（非常善解人意，很多事情大家都愿意和你分享），这也是我值得向你学习的。

▲准确率很高—工作计划安排的非常好,工作繁锁但是很少出错，有条理性,这样促使您每个月的准确率和主动脉高效分值都很高。

▲绩效指标完成的非常好---每个月的绩效分值都有很高，具有代表性，我经常在沌口讲您每月收款都是满分，像刘京华都很佩服您，给财务室其他同事起到了带头作用。

4. 急需改进的几点不足(只提出不足之处由此对绩效发展带来的影响)

　 A．　 希望能指导一下其他人的工作---（我觉得您可以指导一下其他收款员的工作，像李嘉她最近情绪很低迷，主动性不高，你可以给她讲下你收款中的困难，怎么解决的，传授一些经验给她，给一点鼓励。在就是刘京华，检查她工作的时候，给她讲一下你做出纳的经验.

5.员工总结怎么改进；

A．我上面讲的问题我想听一下你的想法：

认同

B．准备怎么改进

李嘉:中午或休息的时候和她谈一下

刘京华:下次去沌口和她提一下交现金帐频率等问题

6. 7月计划目标—实现目标的措施，步骤和方法；

1．收款进度： 5分

2．准确率： 　5分

3．对分部出纳的检查： 5分

4．主动高效： 4 分

7. 对员工的计划目标的整体情况和下属的工作能力进行细致分析，制定出既切合实际，又使下属感到有一定压力的目标（言谈中以鼓励为主，激发下属的工作积极性）；

　 我相信你的能力制定的这个目标是可以达成的，那么具体的实施注意把握一下。

8.针对目标做出承诺（员工）

惩罚：

达成后给自己一个小小承诺，嘉奖一下自己，自己设想一下。

※结速语:我感觉今天的沟通非常好,也谢谢你以前所做出的成绩,希望你以后能做的更好!

※总结:和刘会计谈到刘京华的问题时她谈了她的看法，认为是性格原因导致她总是很忙碌的感觉，觉得可以在去检查工作的时候和她提出一下她的问题点。

李嘉

1. 1.上月绩效结果沟通(完成情况,逐个分析)；

本月绩效指标

1．收款进度：3分（9家未收回）

2.工作计划的执行：4分

3.回单管理的考核：4分

4.客户维护考核：3分

5.地板管理的考核：4分

分值/对应系数： 3.45 = 1.4

绩效工资：1.4*300=420（本月客户档案更新奖励50元）

绩效工资合计：470元

上月绩效

1．收款进度：4分（6家未收回）

2.工作计划的执行：4分

3.回单管理的考核：5分

4.客户维护考核：3分

5.地板管理的考核：4分

分值/对应系数：4=1.6

绩效工资：1.6*300=480

2. 员工本月的自我评价和个人发展计划(员工分析)；

A．对绩效的考评有什么看法？

无

B．做的好的地方：

无

C．完成的不好的：

收款没完成好

D．我很想听一下你的个人职业发展规划：

想绩效工资超过500元

3. 本月最大优点(肯定优点，指出产生优秀结果的有效行为，从而加强员工的有效行为)；

我觉得你的优点是：

▲性格很好-我觉得你属于那种很勤恳的员工，愿意付出，包括你从进双丰到现在给我们留下的印象都有很好，觉得你是一个能吃苦员工。

▲对待客户都很真诚—对待客户很客气，客户给你的评价是都觉得你是一个性格很和善的人。

▲工作态度-工作态度很好，对份内的工作敬职敬责，你的努力我们大家都看在眼里，像你在那么热的天还要出动收款，我们都觉得你不错。

4. 急需改进的几点不足(只提出不足之处由此对绩效发展带来的影响)

　 A． 主动性—主要