大学生应聘时的自我展示

某一日，看了一期《心理访谈》，是针对一大学生因就不了业而焚烧毕业证所做的一档节目。打开电视，节目已接近尾声了，专家和这位大学生正在进行现场应聘模拟。

　　首先大学生自我先容：我叫什么名字，多大，毕业于什么学校什么专业，想往贵公司工作，由于我想以后有更大的发展空间，贵公司能给我提供更大的平台更大的发展空间。到此这位大学生就卡壳了，支吾了半天也没能说出一句话来，这样就算是自我先容完毕了。

　　扮演口试官的专家只好接着问了：具体先容一下你的工作。

　　大学生：我是从事教学工作的，原来我的学天生绩怎么怎么不好，通过我的努力工作，学生的成绩都进步了。

　　专 家：举一个成功的例子。（一直夸大“举一个例子”）

　　大学生：学天生绩原来不好，后来通过我的努力就好了。

　　专 家：举例子，具体点，举一个同学。

　　大学生：有一个同学很调皮，不爱学习，通过我的努力，成绩就进步了。（与前面出自一辙）

　　专 家：举一个挫败的例子。

　　大学生：若有所思，最后还是说没能想起有什么挫败的事情来。

　　随后专家针对一件事（当时没听清，不知道是什么事）问大学生是怎么跟公司的两千多员工进行沟通的？大学生回答：问卷调查。专家问：每一名员工都问卷吗？大学生说是的。（很显然，不可能两千多员工逐一问卷调查的）

　　主持人问专家，这位学生你会录取吗？专家很果断的回答：不会的！接着针对这位大学生的表现，专家出招及评价：1·这位大学生的先容是很多大学生应聘时的通病，空泛无物，我从你的先容里自始至终没能听出你的上风在哪里。自我先容要展示自己的上风，让口试官一听就能听出你有什么优点。2·在你的自我先容里，听不出你要应聘企业的什么岗位。必须具体表明你的应聘岗位，凭什么上风你要选这个岗位，对这一岗位你了解多少，假如应聘上谈谈你以后如何做，如何发挥自己的上风。3·我一直夸大让你举一个成功的例子，要具体点，你始终是空泛的，散的，没有具体细节。4·两千多员工不可能逐一问卷调查，可见你的沟通有障碍，你的人际交往能力差。5·你一直说自己有自信，也经常鼓励自己是最好的，可是从你的言谈之中看不出你的自信，你的自信是虚的。自信不是光凭嘴上说的，是从实际行动中彰显出来的。6·节目开播前在化妆室里，一个很小的细节，就体现出了你的合作意识差。7·碰到困难就放弃，没有坚韧的毅力。（在这里，大学生讲了他以前应聘的一件事：一次他往某公司应聘，口试官的眼神举止很高傲，一副高高在上盛气凌人的姿态，他看不惯那种眼神那种看不起人的架势，没参加口试，就走人了。他说现在想起来应该贯彻始终。专家说，这也许是口试官给你出的第一道考题呢，就是想测测你的心理素质你的抗挫折能力）

　　最后，专家给所有走出校门的大学生建议：大学生找工作必须具备四种品质“自信、希看、乐观、坚韧”，生活中要处处布满自信，自信要体现于实际中，对未来要布满希看，要具有乐观向上的生活态度，坚韧不拔的毅力！

　　说着轻易做着难，不过，我相信我的儿子在这方面没题目！我的儿子我了解，儿子最棒！