大学毕业生求职技巧

毕业生对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，往粗取精，往伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有正确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。那么，筛选需求信息应该把握哪些原则呢？

　　一、善于对比

　　通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就要你给予科学地排序。在这里首先需要留意的识辨真伪，往伪存真。将过期的信息、虚假的信息剔除出往；将与自己的专业及爱好有关的信息提取出来；将与专业关系不大的排在一边。

　　二、把握重点

　　筛选信息的同时，要对与己有关的信息按重要程度排队，并留意保存，一般的信息则仅作参考。主次不分，可能使你在求职过程中走过多的弯路，耗费过多的精力，有时由于将时间花在一般信息上，结果还可能使自己错过机遇，由于信息并不为个人所独占，谁都知道，信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动，首先成功。

　　三、了解透彻

　　对于重要的信息，你要留意寻根究底，争取对首选对象的历史、现状和未来有一个清醒的熟悉，有些情况还要通过合适的方式或从侧面进行了解，如待遇、发展可能等。具体把握这些材料，你就能在随后进行的口试中占居主动，让主考官在口试时拿你当“自己人”看，在情感上首先予以接纳，这对你重要。

　　四、适合自己

　　这一点应是筛选信息的核心之所在。信息对自己是否重要，其依据就是是否适合自己。好高骛远、人云亦云、迷失自我，都是筛选信息之大忌。由于用人单位尽不会轻易往苟同毕业生在求职过程中表现出的这种畸形的“忘我”精神。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首先原则的毕业生，即使侥幸在求职过程中取得“成功”，在未来的发展中他也会逐渐表露出自己的弱势，发展的后劲也是不足的。因此我们赞成这样一种观念：“适合自己的就是最好的。”

　　（二）如何确定自己的职业取向

　　一个即将步进社会生活的大学生能否科学地确定自己的择业目标，对他今后的生活和成才有着十分重要的影响。

　　那么即将毕业的大学生如何确定自己的择业目标才能顺利就业，保证在未来的社会工作中充分展示其才华呢？笔者以为明确以下几点是其关键。

　　一、社会需求是择业之条件

　　毕业生要选择单位，用人单位同时也要选择毕业生，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。因此毕业生在择业前必须多渠道广泛了解需求信息，尤其要了解与自己所学专业接轨行业的需求现状，把握需求信息愈多，选择的余地就愈大。

　　二、个人素质是择业之依据

　　用人单位对所需毕业生的素质都有独特的要求，因而毕业生必须对自己的主观条件进行分析，弄清自己的智力、能力、意志，体质、性别、年龄的特点，认清自己的上风和劣势，同时还要考虑到自己的爱好、气质、性格以及心理特征，寻求自身素质与用人单位要求的共同点。

　　三、就业政策是择业之指南

　　就业政策包括国家以及有关地方的毕业生就业政策，也包括各高校毕业生就业的有关实施细则。这是毕业生择业的指南。如目前执行的定向生、委培生原则上按合同就业等。假如需要在合同规定的范围就业，就需要办理相关的解约手续等。具体程序，要与学校的就业指导机构联系。另外，江苏省人才交流中心和南京市人事局自2001年开始对毕业生提供有关代管服务等，对毕业生就业也很有帮助。

　　四、优选决策是择业之关键

　　把握了大量的需求信息，了解了自己的素质状况而且也弄清楚当年有关毕业生就业的政策，那么经过综合分析、筛选比较，就可以确定较为理想也切实可行的择业目标。一般说来择业目标有较多的主观性，因此须分层次先后，确定两个以上的择业目标，在第一个目标不能实现的情况下，及时做出的理智的调整，努力往实现第二个目标，千万不要一意孤行，守株待兔。

　　（三）如何做好你的求职材料

　　一套完美的求职材料，必然会不失时机地为您求职择业打开成功之门。广州某报社某年曾预备接受一名新闻专业的毕业生，报社人事处两名同道奉命赴上海高校选人，他们刚到上海，不想报社领导即电话通知他们速到南京某大学口试某毕业生，他们开初以为是人际关系方面的原因。但当他们到了南京，经过口试这名毕业生后他们才知道这名学生确实是他们所急需的人才，他们立即决定录用这名毕业生。造成这一插曲的原因就是由于报社领导收到了这名毕业生寄往的求职材料。一套理想的求职材料，它必然多侧面、立体化、正确全面地反映出一个人的自然状况、专业知识水平、能力结构以及综合素质。显然这很多内容是目前普遍使用的一张推荐表所无法包容的。

　　完美的求职材料应该包括如下内容：

　　1、个人简介。无论是你给用人单位函寄求职材料，还是经与用人单位面谈，应其要求顺便留下一套求职材料，其中的个人简介是不能少的，书面的个人简介是经你深思熟虑后从容撰写的，