简历的设计

　　　　　　 简历的设计

　　　　　　 简历是以书面的形式对个人信息的一个简明综合的介绍 按我的理解应该分为两大模块　（个人信息+经历）

　　　　　　 个人信息这个模块应该包括姓名、年龄（出生年月日）、身高\体重、籍贯、健康\婚姻状况、联系方式（手机+E-mail+QQ），现居住地　。

　　　　　　 经历这个模块应该包括求职意向、自我评价、教育经历、实习经历、工作经历、培训经历、取得的证书、薪资福利要求，个人名言。

　　　　　　 招聘者要从众多的简历中筛选出符合要求的简历 他们关注的重点在学历、工作\培训经历、证书、自我评价。通过这几点初步了解你是否符合应聘的这个职位的岗位要求，年龄、身高、婚姻状况 薪资待遇要求也会是他们考虑的因素。

　　　　　　 1、求职意向要明确　 根据自己的喜好、能力、经验给自己一个明确的定位 选择这个职位的时候一定要考虑到这个职位是否能给予自己能力上的锻炼和是否能够有发展上升的空间。

　　　　　　 2、自我评价要从三个方面进行阐述：性格+能力+技能 这个环节也是对自己一个充分认识的过程 明白自己的优势在哪，不足又在哪并应该如何去改进。

　　　　　　 3、教育经历主要是写所受的最高的教育 （时间、学校、专业及学历性质）培训经历也可以写在这一栏 主要写含金量较高，认可度较高，对所应聘的职位有所帮助的培训经历并写明培训所取得的相关证书。（实习经历一般对应届毕业生比较重要 对于工作了的可以简化主要是突出工作经历）　　

　　　　　 4、工作经历应该是简历中最重要的部分 对于有多份工作经历的要有个选择 主要是突出工作经历长 工作内容对求职的岗位有所帮助的 其它的任期比较短和求职方向不同的部分可以简化或者忽略 因为太频繁的跳槽会让人对其稳定性和方向性的问题产生质疑。

　　　　　 5、证书这个部分主要是突出含金量较高，认可度较高的证书 从一个侧面反映一个人的进取心和学习能力。

　　　　　 6、薪资福利 写清自己的薪资福利要求 明白自己想要什么 同时也是要招聘方了解自己提供职位薪资待遇是否能够满足你的要求。

　　　　　　 7、个人名言 这个部分因个人情况而定 通常是自己感悟最深的一句话。