生命如何使用到最大化

生命如何使用到最大化
　　续集到上一页面对人生竞争态评估从内心做起；

　　核心竞争力是种子，不是生活质量，是人生辛苦延伸，在人类竞争必须要从内心有竞争力当一个人处于在自我认识，自我徘徊的时候就是他对一件事情正处于自我竞争时刻，有人咬牙挺过去有人给予外界求助加以竞争，有人就放弃，人类生活从此都有了差距，一旦那个人在惯性逃脱竞争时刻逃避是就注定了今生命运主宰，我有一个同学我们相差局限很大，当我们都毕业走入社会，她是内心强大无所不能性格做任何事情都是考结果好坏定义自己人生，我相邻一个山村环境，从小吃的相似粮食他就是在性格顽强，自我意识很强，对任何事情都是刻苦研发办法，自我约束很严格的人，他在进入社会我们当时随行到广东创业，我们进到同一家企业作为同僚我们上下班，当时没有在业余时间研发工作细节，就是整天吹牛我们那一年要是当个小组长我就满足了，因为当时小组长就月薪1500元，我们那个时候作为普工就450元待遇，可想而知我们那个时候的单纯幼稚，自大让我们在一个岗位就是做了两年在这两年期间我们没有竞争根本不知道什么是竞争，就是内心有了自我竞争自大竞争，做到一年后我们作为老员工就开始评价我们的上级，他这个做到不到位那个做的不人情化，要我做我做的更好，我就知道在一个局限环境好，根本不知道如何最大化要想超越一个人，竞争一个人的时候你不是一件事情与几件事情能比别人做得好就有人用你；要是整体时间考虑主要是能超越他一生这个能力方可处于挑战，不然你就是上去了别人在失败后加以改善你就危险更大、竞争是个无情体制，是个自我体现体制。敢挑战的人才是最具有竞争力的人，我同学在我离开那个企业后顽强的坚持了5年，在哪个企业还是没有得到快速施展、经过他自我评估能力条件都是万事俱备他就走上二次人生开端。他又步入社会大团体梦想是跳越式竞争每个企业***，他要在一年内应聘最少三个企业去磨练给予***挑战。他就从中小企业开始面试，实践梦想，到了企业大胆施展自我才华以前五年积累管理模块，人员素质改变，他连败连个企业后他就还是***高傲，因为他是有战略打工他在一年就是为了挑战别人成就自己不是你死就是我活心态刺激到每个企业静态经营模式；当他遭遇失败过程他学到不同管理人的心理，自私，自我，现状满足感，企业能力感，他就进入了人生更高层境界在一年里他挑战三个企业最后其中一个聘请他做总经理，年薪在2005年是30万，一年就有了车子，房子，豪华服装，名牌手机，当他在竞争自我时期他甩掉很多没有竞争力人，别人也是7年打工经历到了在一起吃饭他们还是月薪从450元提升到1500元模式，好点普生到3000左右境界，这就是人生的第一个竞争，【人生自我竞争态】没有自我竞争超越，就没有面包，有很多人埋怨别人一辈子最后被别人看不起，人就是动物，你要想每顿不饿肚子你就要把自己训练比；兔子跑的快，比鹿快还要会跳跃的跑法，比牛有体力，要是没有体力就要找到牛的致命一击，世界就是竞争环境，金钱，地位，宝藏，什么都在那里就看你如何竞争【人生自我竞争态】到这里明天再王振