求职回答技巧

回答提示：一般人回答这个题目过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。实在，企业最希看知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深进研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得通情达理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个题目之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、态度坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个题目企业问的概率很大，通常不希看听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。尽对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把题目转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个题目，并不证实一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班，我没有任何家庭负担，可以全身心的投进工作。但同时，我也会进步工作效率，减少不必要的加班。

　　5、你对薪资的要求？

　　回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

　　回答一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的题目上会友善公道。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答二：我受过练习，不需要进行大量的培训，而且我本人也对公司特别感爱好。因此，我希看公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我公道的薪水。

　　回答三：假如你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6、你朋友对你的评价？

　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的题目。

　　回答样一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。由于，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑题目。

　　7、你还有什么题目要问吗？

　　回答提示：企业的这个题目看上往可有可无，实在很关键，企业不喜欢说“没题目”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的题目，假如有人这样问：贵公司对新进公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心. 8、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你以为该怎么办？

　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我以为首要的题目是想方想法往弥补或挽回经济损失。假如我无能力负责，希看单位帮助解决。②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不出错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析题目的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　9、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导熟悉到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会尽不犹豫地找我的上级领导反映此事，由于他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 10、最能概括你自己的三个词是什么？

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终. 11、你怎么理解你应聘的职位