《比能力更重要的12种品格》

假如我们要将一件事情干得出色，就得懂得与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加：假如把每个人的能力都设定为1，那么10个人的合作结果有时要比10大得多。这是由于人不是静止的事物，而像是一种奇异的能量，相互推动时将会事半功倍。

　　　　缺乏合作精神，你在职场上就吃不开

　　　　不要有“凡事自己来”的观念，完全不靠别人帮助的人是走不了多远的。凡事坚持独立完成固然会让你有成就感，但相对的风险也大。要想让自己做一个成功者，就得想办法获得他人的帮助，这种帮助不仅仅来自你的同事和上司，还可以来自那些于你的事业有帮助的人。

　　　　建立良好合作关系，事业道路会更加平坦

　　　　人都生活在一个社会群体之中，而人际关系就成了你与社会交往的一种纽带。而人际关系并不是一日之间就可以建立起来的，而需要你往长期经营。一个人想要成功，自己的能力固然重要，但也离不开他人的帮助。人与人之间的交往，除了利益关系的考虑之外，还要看相互之间的感觉如何。假如你给人的印象不佳，别人又怎么会愿意帮助你呢？要知道维持***的合作关系，对一个成功者来说是相当重要的。与其在自己的成功路上树立更多的敌人，倒不如在自己的成功路上赢得更多的朋友。而合作，就是你赢得朋友的第一步。

　　　　巧借他人气力，有助于实现自己的梦想

　　　　一滴水只有融进大海，才永远不会枯竭；一个员工，也只有充分融进到整个企业、整个市场环境中，他才能发挥自己的才华，将他的各种能力转化成利润。

　　　　如何建立良好的合作关系

　　　　☆明白苹果与能力的交换哲学

　　　　☆学会欣赏你的队友

　　　　☆摆正自己在团队中的位置

　　服从总体安排

　　　　服从精神是尊重、责任和纪律的同一体。尊重领导，你才会往服从领导；尊重制度，你才会往遵守制度；尊重任务，你才会往认真执行任务。可见，没有尊重，就没有服从，而没有服从，执行也无从谈起。

　　　　服从，是对领导最好的赞美

　　　　常言道：恭敬不如从命。对于领导和下属这样的特殊关系而言，更是如此。高明的下属懂得，谦恭地敬重领导不如顺从领导的意志和命令，按照领导所说的往做，即所谓的“服从是金，语言是银”。

　　　　当然，服从领导、贯彻执行领导的命令，并不是盲目服从，并不是往服从两个“凡是”：即凡是领导说的都要服从，凡是领导决定的都要遵从。假如盲目服从，那么将仅仅是对领导的一时恭维，会让领导当时觉得很开心，在当时得到领导的欣赏；但长远来说，假如你当时所服从的是错误的决策或命令，则可能会害人害己，终极使你失往领导的欣赏和信赖。

　　　　聪明的下属在尊重领导的决定和命令的同时，又能理性地分析领导决策的正确性，正确地执行领导的决定。事情圆满解决的时候，不仅使领导的威信得到了巩固，同样也能让自己长久地得到领导的欣赏和信赖。

　　　　服从，是执行强有力的保证

　　　　《员工精神》一书中写到这样一段话：“下司服从上司，是上下级开展工作、保持正常工作关系的条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个标准。因此，作为一个合格的员工，必须服从上司的命令。”

　　　　一个有过军旅生涯的老朋友对此感慨颇深，他对我说，在军队中下级必须严格服从上级的命令。这一点用在企业上也同样成立，虽说企业不同于军队，但是企业要想实现生产经营目标，每位员工也必须具备较强的服从性。只有具备这一点，才能进步执行力、才能保证企业生产经营目标的实现。假如做不到这一点，对于上级安排布置的工作，想干就干，不想干就不干，各自为政，各行其是，那么这个团队就是一盘散沙，到最后将会什么也做不成，什么也得不到。

　　　　要想成为一名优秀员，必须充分熟悉自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力创出一流的业绩。

　　　　如何培养自己的服从精神

　　　　☆把服从看成一种美德。

　　　　☆定下来的事就不要再有异议。

　　　　☆不给自己找任何借口。

　　遵守纪律才能保证战斗力

　　　　纪律是保证执行力的先决条件。什么是纪律？纪律首先是服从，领导决定的事和布置的工作，员工必须有反应、有落实、有结果、有答复。有纪律的员工把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则往进行，最后做到“为所欲为，不逾规矩”。

　　　　没有一个老板情愿提拔一个连自己都治理不好的人，而让他往治理一个团队。假如这个老板那样做了，他的公司就会一团糟。成熟的职业人的信条是：遵守纪律才能保证战斗力。

　　　　善于自律，才能够成就大事

　　　　人们都以为：自我治理仅仅是领导者的专利，实在并非这样。相反，自我治理是每一位员工、每一个人都应该把握的能力。治理大师彼得·杜拉克在《二十一世纪的治理挑战》一书中写道：“有伟大