最权威的大学毕业生就业流程（每个大学生都要看！）

就业不是一件容易的事情。从学校学生到单位职员这两种角色的转换，其中所包含的环节不只是投放简历、进行面试、接受Offer这么简单的三段式，签约、派遣、报到、户口档案迁移等等流程所涉及的各种政策规章和一系列繁杂的手续都需要毕业生们认真了解，并一一办妥。　　为了让同学们提前做好准备，避免在炎热的6月还在因为各种就业问题而彷徨、忙乱，中央民族大学就业工作处的褚萍老师特意就就业流程中的一些关键问题为我们作了详细的解答。­

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　　　　　　※　　　　 就业协议VS劳动合同 ­

　　　　　　问：签署就业协议书有哪些程序？学校为什么要在最后签署？ ­

　　　　　　答：签署就业协议书的大体程序如下：毕业生确定取得用人单位接收意向——毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份——毕业生与用人单位签署就业协议——毕业生到所在学院签署就业协议——毕业生到就业工作处最终签署就业协议书（签完后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议）——由毕业生负责把单位一方的就业协议转交用人单位（学校的一份留在就业工作处作为毕业生户口转移和档案递转的依据）。 ­

　　　　　　学校之所以放在后面签署三方就业协议书，既是审核所签单位信息的必要程序，也可以给毕业生一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。 ­

　　　　　　问：劳动合同和就业协议书有何区别？ ­

　　　　　　答：就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在： ­

1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 ­

　　　　　　2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。 ­

　　　　　　3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 ­

　　　　　　值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。 在劳动合同签署完毕后，就业协议中的所有条款将失效（包括违约、竟业协议等）.­

　　　　　　问：如果只与用人单位签劳动合同，而不签就业协议书，会有什么影响？ ­

　　　　　　答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算在用人单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书后，会发放“就业报到证”正式派遣，毕业生持就业报到证到用人单位后即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。 ­

　　　　　　按照目前的人事管理制度，毕业生报到后由用人单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。本科生实习期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。 ­

　　　　 ※改签VS改派 ­

　　　　　　问：什么是就业协议的改签手续？毕业生可不可以办理改签手续？ ­