职场心得 之 领导意见相左怎么办?

职场新人们在工作中难免会碰到这个题目——两位顶头上司的意见相左，自己处于中间不知所措，即所谓的“夹心饼干”。当夹心饼干是比较难受的，由于两边都是领导，两边都不能得罪。A领导说应该这样这样，B领导说应该那样那样，那究竟该怎样呢？？不知所措。当夹心饼干，对自己算是一个“危机公关”，十分考验你的工作判定能力和人际交往能力。处理的好，两边领导都觉得你是个能干的好孩子，可以委以重用，以后只要夹着尾巴小心做人，不犯大错，就能平步青云，笑傲职场；但若处理不好，得罪两位领导不说，他们还会觉得你连基础的是非判定也没有，脑子不灵清，“墙头草，两边倒”，固然不至于被打下十八层地狱永不翻身（有些***的领导可能会给你穿小鞋），但你在领导心中的分数却是大打折扣了，以后想要被重用，就要花好多力气。

　　处理事情的重要程度大家都明白，但碰到这个题目应该怎么办呢？我觉得——

　　首先，你一定要有自己的想法，即自己的判定力。假如连这个都没有，那你只能当个职场小菜鸟，老老实实在地上呆着，小心一飞就碰了高压线，称了别人的菜。“方向比努力更重要”，这是我们老总经常对我们说的话，我觉得很有道理。一个正常的，心智成熟的成年人就应该有自己的想法和判定力。对这件事，你必须要有自己的判定，你有自己的方向了，那我下面说的才有用，否则怎么样都是白搭。

　　有了自己的想法，我们接下来就开始分情况讨论。

　　情况一：A是你部分的顶头上司，B是与你顶头上司平级的领导，他俩意见相左，相比较下，你觉得B说的更对，那你应该怎么办？

　　跟A、B领导都进行沟通，特别是B领导，你可以询问他应该怎么处理（坦诚布公才能处理好题目），一般情况下，B会给你一个建议，然后你根据他的建议，结合自己的想法，与A沟通，并尽量创造机会让他们俩直接沟通。在这种情况下，你说话的方式要十分小心，不能对A说，应该怎样怎样，B就是这样说的。这样会让你的直接领导A觉得你这个人不可靠，有“叛徒”的感觉。那到底应该怎么说话，还得看自己了，具体题目具体分析。

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　　情况二：A是你部分的顶头上司，B是与你顶头上司平级的领导，他俩意见相左，相比较下，你觉得A说的更对，那你应该怎么办？

　　这种情况相比上一种，就简单多啦。你只要照A的意思往做就行，B说什么只要听着就行，听完可以把B的意思传达一下给A，不传达也行，直接无视。由于你是根据你直接领导的意思执行的，有什么题目也是你直接领导A的题目，板子打不到你身上。

　　情况三：A是你部分的顶头上司，B是A上一级的领导，他俩意见相左，相比较下，你觉得A说的更对，那你应该怎么办？

　　把B的意见跟A说，A会自己有个考虑的。假如B是最大的老板，那不用想了，不管对错，听老板的。当然之前，你还是要把老板的意思跟A说，让A做决定，切勿自作主张

　　情况四：A是你部分的顶头上司，B是A上一级的领导，他俩意见相左，相比较下，你觉得B说的更对，那你应该怎么办？

　　这跟情况三的处理方法一样，先跟A沟通，假如A固执己见，那你按照B的意思做，A问起来，你就说是B要求的。一般只要A有脑子，是不会说“你应该听我的”的。假如A真是个脑残，骂你了，那你就请出B吧

　　情况五：A是你部分的顶头上司，B是A上一级的领导，他俩意见相左，相比较下，你觉得他们说的都对，那你应该怎么办？

　　跟A沟通B的意见是必要的，A会给你一个答案。假如A对你说你自己看着办吧，那你就应该结合A、B的意见，自己找一个折衷点，最后做好的事，既体现了A的观点，有体现了B的意见，皆大欢喜，他们会觉得你很能干。

　　职场中比较常见的情况应该就是这五种吧，不过我混得时间也短，其他情况没遇见也很正常。自己就是个职场新人，这些仅是我个人处理题目的心得体会，欢迎各位指教。