怎样写自荐书(5)

　　“假如你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘职员如是说。

　　最佳的技能放在最前面的简历是好简历

　　明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。

　　一旦你删掉了所有自我评价的字眼，就要重新浏览一遍简历，往掉令人乏味的贸易用语，例如：尖真个（cutting-edge）、联络人（liaison）、协调（coordinate）、推动（facilitate）、被证实了的能力（proven ability）、配合（synergy）和改造（transformed）等等。

　　人们看到和听到这些字眼太多了，以至于他们再次听到的时候没有一点爱好。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。

　　灵光一现的简历

　　简历里加进更多***，并且尽可能地具体说明你当前和过往的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责（responsible for）”这个字之后接有一堆平常的治理任务更扫兴了。

　　你是个经理，所以你当然会负责什么东西。正确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“治理着X个员工”、“监视Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和具体，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。

　　简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场倾销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场——求职者自己。