人事分配制度改革考察汇报交流会召开

    为充分了解、把握师范类兄弟院校人事分配制度现状，给我校人事分配制度改革提供借鉴和参考，3月30日至4月2日，在院长时明德带领下，校党办、人事处、科研处、财务处、教务处等部门负责人一行，在4天内紧锣密鼓、考察走访了3省5所师范院校，了解、学习5所学校的人事分配制度情况。 
    4月3日上午，考察后汇报交流会在行政楼四楼会议室召开，院长时明德，副院长颜福海、张宝明、项清焕，党办主任、校长助理杨中甫出席会议，人事处处长赵海彦、副处长李文鹏，教务处处长宋文献、副处长刘岸英，科研处处长潘留占，财务处处长黄雳雳，工会副主席高建华，院办副主任张雁南等同志参加会议。
    人事处处长赵海彦、副处长李文鹏，教务处副处长刘岸英、教务科科长周震，科研处处长潘留占，财务处处长黄雳雳，党办主任、校长助理杨中甫先后发言，介绍考察的河南师范大学、安阳师范学院、山东聊城大学、徐州师范大学、商丘师范学院人事分配制度的现状、具体做法、特色，认为这5所学校发展规划思路清晰、策略和措施务实、思想解放、改革创新、原则制定科学，有许多值得借鉴的经验；各位部门领导在充分把握各自部门现状，结合实际的基础上，与所考察学校情况进行比较分析，补遗查漏，针对具体工作提出了许多可行性建议，体现了新的思考。
    副院长项清焕介绍了人事分配制度改革的意义、重要性、必要性、紧迫性，她指出，这次改革要做到分配平等，还要立足实际，依自身条件而定，大家要认真总结上一轮改革的优势与问题，慎重对待，从不同角度想好想细，尽早拿出科学、严密的新改革方案。
    院长时明德讲话，阐释了对做好人事分配制度改革工作的初步思考，认为这项工作必须坚持的原则是：原来的制度不合理的地方必须改，加强学校和院系的沟通，调动院系积极性；坚持可持续、可控制、可行性原则；坚持管理重心下移原则；坚持注重业绩原则。他强调了当前几个相关部门工作的重要任务，如，教务处的教师工作量标准测算、科研处要处理好文理平衡等等。时院长说，这5所学校是项副院长带领的领导小组在充分调研论证的基础上确定的，代表不同层次，各具典型意义，考察为我们的下一步工作提供了很好的参考。去年我们的内部改革取得了一定成效，大家统一了思想认识，现在进行人事分配制度改革的时机已经成熟，同志们一定要充分认识人事分配制度改革的可行性、艰巨性、复杂性，以科学发展观为指导，解放思想、实事求是，理清思路、齐心协力，以积极的姿态、饱满的热情把这项系统工程做细做好，推进学校建设和发展，不辜负广大教职工的期望。

会议现场

院长时明德讲话