中石化人力资源部经理李红讲述求职信息的收集与运用

    收集有效信息，寻找心仪职业。4月29日晚，应我校就业指导中心邀请，中石化人力资源部经理李红在逸夫楼C201教室作了一场题为“求职信息的收集与运用”的讲座。
    “就业信息是职业选择的基本前提，是择业决策的重要依据，同时也是顺利就业的可靠保证。”李红老师从信息收集的重要性谈起，围绕影响信息收集的因素，信息收集前需做的准备，信息收集的原则、方法、渠道和内容以及如何整理和筛选信息等几个方面，系统地讲述了求职信息从收集到最终确定过程中应当注意的问题。
    李老师指出，求职前首先要解决三个问题：一是结束对自我犹疑不定的判断；二是结束对职业模棱两可的了解；三是结束对目标若即若离的建立。针对求职信息的收集，李老师认为，除了应当遵循准确性与真实性、实用性与针对性、系统性与连续性、计划性与条理性等原则外，还应当掌握一定的方法和渠道，如行业优先法、企业优先法、地域优先法等。此外，收集求职信息时还要明确自己所要收集的内容，如用人单位的信息，行业、职业情况，当年毕业生总的供求形势、本专业培养目标、发展方向、范围、对口单位的情况，部门和单位的现状和发展趋势等。
    收集到的求职信息该如何处理？李老师强调，对收集到各种信息要善于对比，在对比中掌握重点，坚持适合自我、有利发展的原则，以是否符合自己的需要，是否真实、具体为主要评判标准，对信息进行分析和筛选，最后确定求职目标，做好应聘准备。李老师还指出了社会上一些虚假招聘信息疑点众多、夸大其辞、歧视排他、概念隐涩模糊等特点，告诫同学们在择业时要擦亮双眼，谨防上当受骗。她还以“心有多大，舞台就有多大”与同学们共勉，鼓励大家做一个用人单位需要的人才，解决单位遇到的实际问题，在求职中获得成功。