找工作的几点细节应该留意

从简历开始说吧。

　　简历是你和人事沟通的第一步。有的人找工作，简历没有，光靠嘴问，感觉很不好。没有诚心，往往我们都会先让应聘职员将简历递上，这时你发现人事会迅速在你的简历上寻找他们要的东西，再和您谈。那就来了，简历上应该体现些什么类？

　　现在很多刚毕业的应届生，简历做的非常漂亮，四五页纸，七八页纸，将你的各项获奖证书附上，厚厚的一本，（不好意思，本人当初刚毕业找工作也是如此）看上往很不错，与众不同，但人事没有这闲工夫来看这么厚一叠的东西。我们只会找重要的信息。如：学历、专业、所学课程是否有与应聘岗位相关连课程、操纵技能、工作经历及目前期看工资。对于你的各项奖状之类的，我们不太在乎，那只能证实你在学校里很优秀，但是学校不即是工作。所以，简历上面不用弄的太花哨了，将重点描写清楚，人事很快能找到自己要的信息，就会满足很多。

　　其次是照片，现在简历上都会附上一张照片，特别是在投电子简历的时候。人事也会根据照片的第一印象有一个感觉。所以照片要选好，万万不可摆出非主流，瞪大眼，装可爱，侧面***等类似照片。自己拍张正面正常点的，看上往舒服就好。

　　再说下关于写个人爱好。很多人爱好感觉不是很重视。无非写来写往就是听音乐，上网，看书，玩游戏之类的，千篇一律。人事天天看一叠简历，早就无知觉了。在此，建议可以写的稍微具体一点，比如说，你要应聘的岗位是外贸类的，那您在写爱好的时候就可以写听英文歌，表达了你对英语有一种自发的爱好，而外贸肯定要涉及英语的。再比如您应聘的是电脑技术职员，那么可以写爱看电脑杂志。这样人事会觉得你有一种自学的精神。重点就是在于您应该针对你所应聘的岗位来找些关联的爱好。

　　再就是工作经历，这个重要的部分就在于您之前所从事的行业了。假如之前您从事的是销售行业，现在您要应聘的岗位是人事岗位。看样子毫无关联，假如你这样写，那人事不太会留意。重点应该突出在你的实习经历和现在您应聘的岗位有什么相通的地方。比如说，销售，那需要口才，需要耐心，需要有好的交际手法。那人事的工作要求也需要耐心，要懂沟通，由于你要往帮员工解决题目，所以经常要与员工往沟通。销售工作锻炼了你的口才和沟通能力，“因此在应聘人事这个岗位，我觉得我有较好的条件。”这个就是你与别的简历优越的地方了。所以，假如您只是写了之前在某某公司从事销售，得到领导的认可，提升销售主管之类的，人事不会在乎的，由于那是在销售行业，而现在你应聘的是人事，能干好吗？

　　还有就是工作经历不要写的太多了，极力突显自己的能力，干过五花八门的工作，显示自己的阅历。这样招聘职员肯定感觉你这个人不稳定，工作做不长。一定PASS。你在写自己的工作经历的时候，一定要重点挑二~三个就可以了。如刚才所说，挑一些能够与现在应聘的岗位有关联的实习经历。至于我说的如何关联，是需要你自己动脑筋的。（我曾经就是靠着电台的工作经历硬扯上了人事的工作要求。哈哈）

　　最后说一下自我评价部份。也是很多人轻易疏忽的地方，千篇一律的什么身体健康，接收新事物强，服从安排等等。100份简历，99份都差未几形容词，毫无特色，人事选谁不是选呢？所以将你的特色体现出来，什么接收新事物强，具体表现在哪方面？很多简历里面都是七、八个形容词来形容自己，没有太多意义，还不如删掉。

　　简历部份差未几了，也是很重要的一个环节。自己再研究一下。另外，再补充一点，不是自己制作出来了一份简历复印个十几份疯狂投就没事了。根据你应聘的岗位不断的变换简历里的内容。这才是王道。变换的内容就是刚才我们上面说的那些关联了。简历一张即可，简单，明了。最好不要用人才市场提供的简历，毫无意义。

　　面谈部份