找工作的几点细节应该留意(2)

　　一般根据工作岗位会问些不同的题目。现在让做自我先容已经很少了，由于后面还有人要口试，没时间听这些了。所以在问几个重点题目的时候，你要想好如何回答。举几个例子：

　　1、你以前是做什么的？

　　这个是要你回答两个。一，是否从事过相关的工作，假如有，您具体负责什么的，如何往做的。二、假如没有，那就该谈你曾就职过的岗位与现在应聘的岗位的关联了。简单说几句，不要一昧的展现自己的口才，似乎都是预备好的。假如您只是说，我之前是做销售的，接下来就没有了。那人事肯定会说，不好意思，我们要招有工作经验的。假如你能简单讲一些关联性的，会增加一定的机率。

　　2、你目前期看的工资待遇是多少？

　　说实话，这个满难回答的。大家都很犹豫，的确，你提的太高了，吓着人事了。提的太低了，又对不起自己。假如你没有这方面的工作经验的话，希看不要把工资定的太高了。比如之前你是销售，工资每月三千，那现在应聘人事，我觉得二千五差未几了。不能将目前的工作与您之前的相提并论。当然假如您之前是销售，现在应聘的是销售主管，那是可以进步的。但是要想一点，你提到目前的工作的资本是什么？是手上有固定客户？是工作能力强？强在哪方面？等等。

　　3、再就是一些技能方面的东西了。这个根据岗位来问了。但是大家放心了，人事清楚的都是些最基本的皮毛，所以你要迎合他所讲的东西。你讲的太深奥展现你在这方面的精通，对人事有点天书了。他只关心部分在提交上来的岗位要求的东西。比如加工中心岗位，您之前操纵的机床是什么系统的？人事心里有个底，他知道本公司的系统是什么，所以你可以讲几个大众化的。如法兰克、三菱，OK，我们公司正需要的就是法兰克系统的。你正好说中他心里那个，你释然了，人事也释然了。这个时候你就可以稍提一下，你对法兰克系统的熟悉程度了。

　　最后，就看你个人给人事的印象了，是决定给你口试通知单呢，还是让你等她的通知。

　　结尾说下几个细节：

　　1、找工作的时候，一定要留意个人形象。人事也会有很多凭第一印象的感觉。以前找工作，西装革履，领带衬衫，显示对对方的尊重，现在这样，反而感觉会有点太造作了。不需要，第一印象感觉您舒服，整体落落大方，干净得体就可以了，稍休闲即可，不要穿身运动服来。女生更不要浓妆艳抹，香水薰的人发晕，奇装异服。男的头发油，乱翘，狮子爆炸头，五颜六色发型，一定不会给人事留下好印象的。还有，留意自己的口腔清洁，不要卡着菜叶、口臭，这样人事没有多大耐心和你交谈的（我曾经经历很多这样的，只想着快点打发，忍着很难受。）但也不可边口试，边嚼着口香糖。自己把握。还有就是，一定要展现自己精神的一面，不要弄的没睡醒，睡意朦胧的感觉来。

　　2、不要过度的向人事发问。一个劲的将自己预备好的十道题目连环问。有些东西，是需要你进职以后自己了解的，有些东西，是需要待您到公司口试后详谈的。稍微问下工作时间，福利待遇的题目。具体的等到公司口试后再详谈。人事也没这么好耐心给你解答这么多，后面还有人要应聘的。

　　3、不要套近乎，太假了。但人事尽对不会有高高在上的感觉的。他们懂得求职者的心声，谁不是求职过来的。假如该人事给你的感觉不好，同样，你可以直接PASS这家公司了。由于他也代表的是公司的形象。

　　4、个人小动作。今天在宁波招聘的时候，有一个岗位，两个女生口试。A女生第一感觉落落大方，非常漂亮。B女生小输一点。咳。。离题了，不是看外貌啦。但这是第一印象。当我决定和A这位漂亮女生要一份简历交谈一下的时候，她取出几张简历，然后用手指在舌头上沾了一下，交给我。瞬间美好的印象打破。由于简历是要交给人事看的东西，这个极不优雅的动作展现了，况且简历上有你的口水，让人事情何以堪类？所以，尽管AMM条件好，但是我心里也扣了很多分，也会要考虑一下了。