选煤厂关于开展保持共产党员先进性教育活动的入党自传(2)

;“两清两明”：各车间党支部对本单位的党员基本状况清，教育活动思路清；全厂党员要明确教育目的，明确要解决的问题。 

       “把好三关”：把好党员的思想认识关，学习态度关，群众测评关。 

       “四个敢于”：敢于剖析思想，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于批评与自我批评 。

       “五个明显”：思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，业务有明显变化。 

       “十个重点”：一是理想信念不坚定。对党的路线方针政策 和“三个代表”重要思想理解不深不透，贯彻不够自觉，落实不切实际。二是学习力不足。市场经济瞬息万变，一些新的管理模式应运而生，部分党员没有及时灌输新思想，继续在沿袭传统的管理方式抓管理，不能创新思维，思想的落后导致管理的落后。三是创新力不强。部分党员没有做到全心全意、尽职尽责、自动自发。而是体现了不在其位、不谋其政的心态，工作只求过得去、不求过得硬，工艺、设备只求一知半解，不求精通掌握，在这样的思想指导下，一些工作很难发展和突破。四是党员模范带头作用执行力不够。推委扯皮、应付凑付、强调客观、推脱责任已成为个别党员的习惯，一些工作不能立说立行，对待出现的责任不能正确对待、正确分析、造成服从力有水分，个别党员在群众中威信不高，导致党员队伍影响力下降。五是奉献精神弱化，工作动力不足。一部分党员干部没有把工作当成一种乐趣，把职务当成一种责任，把奉献当成一种境界，而是为了追求报酬，追求地位，甚至追求自己的最大利益，背离了一名共产党员的基本要求。六是工作作风浮飘不扎实。特别是管理上的人情风，是一种不讲原则的庸俗风气，对职工中出现的不良现象不闻不问，回避三舍，事事保持一团和气，造成安排工作随意性大。还有的党员干部无事生非，人为制造不团结，造成纪律松弛、工作难做，管理质量不高。七是组织

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纪律意识不强。有的党员自以为“一夫当关”，工作取得了一点成绩就沾沾自喜，自我陶醉，认为唯我重要，不可代替，表现出我行我素，要挟组织。八是缺乏诚信度。主要表现在不思考问题，工作没有思路，没有点子，大话、套话、空话、假话连篇，甚至欺骗组织。对待工作蜻蜓点水，只当“传话筒”，不解决实际问题，应付凑乎，办事拖拉，口头落实，实际落空，说得好，做的差。九是工作不讲程序。个别党员干部落实工作随心所欲，以自己的习惯做事，遇到问题不商量、不研究，不通报，我行我素，搞个人说了算，造成班子整体凝聚力不强。十是个别党支部战斗力不强，党组织“三力”作用发挥不明显。一些工作与全厂整体工作结合不紧，贴的不近，效果不佳，对党员教育管理不严，党员作用发挥不明显。 

      各车间、组室要结合自身实际，本着实事求是的原则，在研究分析、充分讨论的基础上，研究确定本单位先进性教育活动重点解决的问题和达到的具体目标要求。要把解决实际问题作为推进先进性教育活动深入开展的重要手段，认真分析和查找存在的突出问题，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题最突出就解决什么问题，为我厂开展先进性教育活动取得实效打下良好基础。 

      稳步推进，准确把握开展保持共产党员先进性教育  活动的总体安排和方法步骤。 

       第一个步骤是“调查研究，排查摸底”，这一步骤的工作已经在矿党委的指导监督下顺利完成。（1月20日到2月20日）