2010年五五普法心得 - 五五普法总结

2010年五五普法心得 - 五五普法总结

"五五普法"教育是我国在社会主义经济建设和改革开放不断深化的历史条件下开展的新一轮全民法制宣传教育。作为"四五普法"的传承和延伸, "五五普法"活动的开展体现了它的时代性和必要性,它正在为构建社会主义和谐社会发挥着法治保障作用。

通过《法治浙江》、《干部法律知识读本》等的学习, 我深刻体会到普法工作是一项艰巨、复杂和长期的系统工程, 需要大家的共同, 特别需要各级党员干部的积极参与, 充分领会和全面把握有关精神、决策和法治的基本理论问题。在今后的工作中, 如何深入开展法制宣传教育, 对推进饭店的"效益、品牌、和谐"建设有重大的现实意义。结合单位的实际工作情况, 我认为搞好"五五普法"宣传教育应在以下几个方面下功夫。

一、思想重视, 宣传到位

法制宣传教育是实施依法治国方略的基础性工程, 是推进社会主义法治化国家建设进程的重要保证, 是落实"三个代表"重要思想, 实现和谐社会的具体实践。社会进步、科技发展都离不开良好的法治环境作保障。作为饭店, 在日常经营管理工作中, 对法治的要求也越来越高。只有广大职工都知法、守法、依法办事, 并善于运用法律维护单位的合法权益, 依法经营才有广泛、坚实的社会基础。因此, 作为基层党政领导, 要在思想上高度重视, 从建设社会主义法治国家的高度来认识普法工作的极端重要性, 增强责任感、使命感和紧迫感。把普法工作真正列入到饭店经济发展的总体目标中去实现各部门齐抓共管、通力合作, 形成"党委领导、部门实施、全体员工参与"的工作格局。

同时加强宣传教育, 通过形式多样的宣传手段, 充实普法内容, 提高普法教育的针对性和时效性。通过"黑板报"、集中学习上级有关普法依法治理工作的文件精神等, 与本单位的工作紧密结合, 采取"寓教于乐"的方式, 通过喜闻乐见的方式开展法制宣传教育, 营造法制氛围, 提高宣传效果, 并能指导工作出实效。

二、完善制度, 注重考核

众所周知, 法制宣传教育存在着"软指标"的问题, 其间有认识上不足的原因, 更重要的是缺少规范的、过硬的制度作保证。特别是广大党员干部的法制观念不强, 观念上的不重视, 使得普法工作往往成了"走过场"的形式主义。因此, 在"五五"普法中, 实现普法教育与党的路线方针政策教育、科学文化知识教育和思想道德教育相通, 把各级领导干部的学法制度作为作为一项重要工作突出出来。建立有效的普法教育考评机制, 通过定期和不定期的法律知识考核, 扎实法律知识基本功, 并实行与绩效挂钩的操作方法。在此基础上, 在单位内部建立健全相关部位人员法律知识培训和考试考核制度, 大力提倡和推行法律知识任职资格制。

三、结合实际, 学以致用

在普法工作中, 要做到以人为本, 根据单位的实际工作需要和广大职工的需求, 普法教育要做到有的放矢、对症下药、分类施教。根据内部职工的不同工种要求和文化水平, 加强普法工作的针对性。针对中层以上管理人员, 要集中搞普法培训班, 全面学习各种法律、法规和规章, 从《劳动法》、《合同法》到《行政法》、《行政诉讼法》、《刑法》等, 以提高其依法行政的积极性和自觉性, 从源头上预防和堵住普法教育在

实施者层面上的漏洞。针对各工作岗位职工的的普法教育, 要继续开展各种法律知识竞赛等活动, 利用大家关心的热点、难点和身边随时可能发生的问题进行法律分析、推广, 提高广大群众依法维权的意识。重点学习《安全生产法》、《消费者权益保护法》、《治安管理处罚法》、《劳动保护管理条例》、《劳动合同管理办法》等规章条例。突出学习和工作的关联性, 把那些事关职工自身权益、事关单位经营发展和岗位合法操作联系紧密的法律法规作为重点内容深入宣传和学习。通过宣传学习, 单位在依法经营的基础上争创良好效益, 员工在懂法的基础上争创一流服务。通过"五五普法", 使得员工的法制观念进一步增强、维权意识进一步提高, 并能将这种意识渗透到日常工作中, 以良好的服务态度和全新的精神风貌服务宾客, 确保饭店经济的快速和可持续发展。

编辑： 范文网