工作多年,职业发展停滞不前,你累了吗?(2)

　　独之秀职业顾问分析

　　转行难，转行后希望有更好的发展更是难上加难，不单单需要自己的加倍努力，还需要善于把握自己，把握机会。Celia半路出家，从出纳岗到总账会计岗，相对于别人来说，也许已经够了，只是希望安稳过日子了。但是Celia的个性决定了她的要强，希望通过工作来肯定自己，如果是混混日子，当也不需要转行了。

　　因为家族企业的弊端，特别是在财务方面，任人唯亲不是个别现象，所以改变不了环境，只能改变自己，一旦发现没有了机会，就需要立即转移目标，所以Celia的第一步是走对了，不再做无止境的等待。因为家庭经济的优越，不需要强迫自己做不想做的工作，所以给了Celia很大选择空间和时间，这个对她的职业生涯也有一定的影响，不会因为实际的生存问题又走回老路。但是，即使每一步都是正确的，却恰恰过不了最关键的一步，就是真正找到实际的晋升平台。

　　经过我们的评估，不管是工作经验方面还是专业背景知识方面，发现Celia目前完全可以胜任一般中型企业规模财务主管的职位，只是欠缺了一个机会，而这个机会恰恰是被Celia自己的求职技巧所破坏了。因为自己之前做的总账会计，不管是对内的企业会计核算、投企业融资、投资、成本费用控制、资金的管理、财务分析的所有工作，还是对外的与税务部门打交道，自己全部都能做的很好，但是独独缺了管理经验，所以往往被企业拒之门外。独之秀职业顾问认为，不同的行业以及企业，财务主管职位的要求也是不同的，所以首先要先确定自己吻合的求职目标；而不在求职包装上下功夫，往往就被别人抢了饭碗，Celia缺的就是这块，不懂得如何利用自己的优势，拿到属于自己的机会，所以仅仅确定了目标还是不够的，我们还需要通过全程的求职跟踪来对Celia进行帮助。

　　独之秀职业顾问点评

　　传统的职业通道是单一路径的，只通往组织中较高层级的管理者，晋升指的只是管理职务的升迁。但是岗位性质不同，晋升不再仅仅简单只是在于管理职务的升迁，Celia是典型情况，但是Dave就是转换方向提升岗位含金量的晋升。独之秀职业顾问张平建议：每个人情况不同，晋升需求和机会也是不同的，还是需要根据自身的实际情况来进行职业通道的设计，进一步拓展职业生涯的发展空间，打通了职业发展的多种路径，加以求职帮助，从而让自己走出职业停滞的困局，获得更多的职业发展机会。