英才网联陶惠琼：看好垂直类网站发展

　　11月25日消息，近日英才网联陶惠琼接受了红黑联盟网的专访，她认为，垂直类网站将是未来发展的方向，目前中国垂直类网站还属于发展的初级阶段，网站数量多，但生存力不强，抄袭严重，普遍缺乏个性。但从长远来讲，垂直类网站是更贴近客户需求的形式。

　　细分行业招聘短期内不会是主流

　　红黑联盟网：英才网联一直强调分行业和专业人才招聘，这与三大综合类招聘网站有什么本质区别?英才网联业务模式的创新，给中国招聘业带来怎样的冲击和反思?

　　陶惠琼：中国目前网络招聘业的主流仍然是以前程无忧、中华英才、智联招聘三大网站为主的综合人才招聘模式，这种模式的优点是覆盖面广，主要针对综合类人才及通用人才招聘。

　　英才网联成立之始，就立足于行业及专业类人才的招聘。我们曾经历了非常彷徨、矛盾的阶段。那时，网络招聘业本身的发展就不成熟，更别说行业及专业人才招聘了，不只是客户认可的问题，就连公司内部都会有很多不同的意见。做行业人才招聘，不仅市场投入大，有效客户相对少，撒网捕鱼式的市场推广不适用，只能精耕细作，在时间、人力上的成本都很高。但公司始终坚持为行业和专业人才服务的理念，经过十年的打拼，我们的坚持得到客户的支持和认可，这一点我很欣慰。

　　每一个新的行业的出现，必将经历粗犷式快速发展到逐渐完善并向纵深发展的过程，英才网联是在网络招聘业发展的初期，就立足细分市场的培育，这对网络招聘行业的快速成熟和发展起到了推动作用。

　　红黑联盟网：一方面是大学生就业难，一方面是企业招聘难，而作为专业的人力资源服务机构，英才网联如何解决就业市场的“两难”?

　　陶惠琼：企业招聘难、大学生就业难的“两难”局面，在中国已经存在有几年时间了。我想主要原因是大学教育与企业对员工的要求之间存在较大差距。一方面大学教育重理论、轻实际，毕业生进入企业往往无法立即开始工作，需要各方面培训;另一方面，企业希望招收有一定工作经验、可以很快进入工作的员工。这就导致了“两难”局面的出现，这种现象很难，也不会很快消失。作为人力资源服务机构，我们可以从两方面来推动“两难”局面的解决，一方面要向各大学宣传，加强就业前培训及实习教育，组织在校大学生利用假期进行短期实习工作，使大学生尽量在走出校园前对工作有一定认识并积累一些工作经验;另一方面要向企业进行宣传，鼓励企业每年作出人才使用计划，并加强人才储备、人才培训意识，尽量不要等急用人时再找。

　　英才网联面对企业客户，更多的是要担任人才顾问，为企业更好地找到人才、使用人才、留住人才、储备人才提供专业及有效的帮助。

　　红黑联盟网：您认为中国网络招聘行业中细分行业招聘这种模式，会成为招聘市场发展的主流吗?未来中国网络招聘行业发展的前景是怎样的?

　　陶惠琼：我认为招聘行业中细分行业招聘这种模式，短期内不会成为网络招聘市场发展的主流。主要原因是中国网络招聘市场还没有进入成熟阶段，还没有成为整体招聘市场的主流。尽管中国网络招聘业以每年不低于20%的速度增长，但距离发达国家网络招聘业占整体招聘市场70%以上相比较，中国网络招聘占整体招聘市场比例不到25%。

　　在网络招聘业本身没有成熟的前提下，各种整体招聘模式、细分行业模式、地域模式或职位发布平台、搜索手段等等，都会成为推动整体网络招聘业的成熟和发展的尝试，大浪淘沙，最终能够存在并主导整个行业的模式应该是能被用户充分接受、支持及高效的模式。

　　我对中国网络招聘行业的发展充满信心，并坚信我们英才网联能在网络招聘业的发展中起到举足轻重的作用。

　　看好垂直类网站发展前景

　　红黑联盟网：未来一年，英才网联有怎样的战略调整以及前景展望?