跳槽与你职业生涯有着密切关系

2010-7-19 9:06:44精才网

　　人们常说：人往高处走，所以跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。

　　跳槽的作用

　　现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏预备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的题目，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

　　这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。实在跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你熟悉公司内部的人，否则只有在你进进公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗？

　　跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

　　案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊奇。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满足的地方。

　　然而工作近三年的他，仍然想换工作。由于他就职的公司进进中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然假如你愿意“媳妇熬成婆”，远景也会很不错。

　　晓波以为假如呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期看往一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的远景不错，他也愿意。由于只有这样的公司，才能让他超出凡人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。

　　现有工作状态的满足程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满足，跳槽未必能解决题目；你对现有工作满足，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

　　跳槽的预备

　　假如你希看一年后换工作，千万不要一年后才开始做预备，更不要把全部希看寄托于公然的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿看，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心预备：

　　1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

　　2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。

　　3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。

　　4、多种渠道争取口试机会进步口试技巧。

　　跳槽留意事项

　　一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，提升加薪的机会自然也就没有了。

　　二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

　　三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

　　七、商谈离职日期、赔款等题目时，要学会用法律保护自己的正当权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无***司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额用度。换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你往同行业的公司。

　　八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。