外企英语面试,一个HR的经验体会

来源:未知 责任编辑:责任编辑 发表时间:2014-05-20 18:25 点击:
外企英语面试,一个HR的经验体会
  

  

  

    本人从事HR工作,之前对招聘工作有所接触,目前不负责招聘。

    我有过面试别人的经验,同样,也有被别人面试的经历。现在一家500强美国公司工作,其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知,也去见了一些。这个不是我要讲的重点,我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分,希望对一些朋友有帮助。

    所谓的外资公司,一般说,我分它们几类:

    500强的欧美公司

    500强其他国家公司

    500强以外的欧美公司

    500强以外的其他国家公司

    假外资公司

    关于假外资公司,我想说的是,那些台资、港资,甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的,外什么外?加上它们的文化实在不可恭维,所以我是不理这些公司的。

    就英文测试来说,500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重,毕竟工作中要用到,有一些还是工作语言,不测试不行。500强内外的其他国家公司,很多时候对英语也有要求,象日本、韩国的公司,只不过日本人和韩国人的英语口语,实在比较寒。

    好了,说清楚了我去面试的企业,如果有朋友希望进入这些公司的,对方又有英语要求,可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面,不过也是实际经验,还有教训。

    口语测试

    口语测试都是老套路,不管是用人单位还是猎头,问你的都是常规问题,比如自我介绍,比如个性,比如职业规划,比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张,不知道说什么,其实就象中文面试一样,你只要事先做个准备就好了。

    比如自我介绍,这个是基本都会问的,但是也不要随便回答。自己事先写好,背熟,面试时候自然一点流利地讲出来,至少可以留下一半的好印象。

    对于平时不用英语的人来说,如果有机会去外企面试,至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍,找找感觉,象自我介绍这样的准备材料,也要熟读。不然真正面试的时候,一张嘴结结巴巴,单词发音也不准,句子也不连贯,那就功亏一篑了。

    这里想说的是,除非你应聘翻译,或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的,一般的英语口语测试都很容易通过,不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人:简历上写的是“英语听说读写流利”,结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调,自己大学英语很不错,就是工作了没机会接触,现在生疏了,只有给自己一段时间,英语一定没问题。

    与其说这些话的,早干什么了?早做准备,面试的时候才会一鼓作气、一气呵成,求职应聘好公司好职位的人多了,凭什么就给你锻炼的机会呢?

    所以,不要奢望狗屎运经常会降临,要真想实现自己的目标,必要的付出还是要做的。英语口语,不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行,要应付外企的面试,可以去开口网多练习,其实也足够了。

    另外有一个快速提高面试口语的办法,就是请留意那些外企招聘广告里,关于该职位的英语描述和任职资格要求。

    这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇,你只要多收集几家就会发现,大同小异,个别词换种表达,内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写,把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了,面试时候再按照这个说出来,把握更大。

    基本上,外资公司在招聘广告里,用中文刊登的职位对英语要求都不高,反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位,多收集一些英文的招聘要求,对提高应聘英语水平帮助很大。
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