HR:面试中让我减分的十六种应聘者

来源:未知 责任编辑:责任编辑 发表时间:2014-03-23 22:35 点击:

  面试是成功寻找到工作的一个必要过程,其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说,如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然,面试中常见问题的总结,需要自己经历不断的面试后才能做出。但是,至少应该注意的是,如何在面试中不给面试官留下负面印象,这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
我作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人,通过自己在面试中对不同应聘者的感觉,我总结了以下16种让我减分的应聘者行为。这里也给大家提个醒,告诉大家人事或者面试官最不喜欢的行为。

1.不修边幅。
  比如头发蓬乱,睡眼惺忪,或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意,不懂礼仪,甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2.迟到。
  迟到有各种客观因素,虽然很多公司不介意,但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时,所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释,或者无法在面试中表现出色,等待他的基本上就是面试失败。
3.穿着不合时宜。
  由于我之前一直在日企工作,日企的面试一般需要着正装(黑色西装+领带皮鞋),不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求,但是还是以朴素为主,切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看,而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流。
  我超级不喜欢面试中低着头,东张西望等的人,这样既是是对我的不尊重,也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围。
  我在另一个帖子《求职中应有的心态》中也说过,面试是一次交谈,不是考试,没有必要紧张。不能做到分寸的把握,或者声音过轻或过响,都会破坏这种氛围。
6.答非所问。
  我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者,面试中回答问题十分精彩或者很有见地,但是却没有针对我提出的问题,这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况,第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子,从而给其扣分。
7.防御心强。
  面试中涉及一些过去的事情无可厚非,有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩,那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人,既然不能坦诚相待,又谈何合作呢。所以这样的人过我的面试可能性也很小。
8.缺乏对公司、工作、行业的了解。
 这是典型的面试过少造成的。一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实只要最基本的了解就可以了,比如我们公司是做什么的,等等。
9.欺诈。
  包括简历与实际情况有差异,以及面试中明显欺骗,不能自圆其说被我拆穿等。品德问题的结果是相当严重的,这样的应聘者无论是我还是别的人事那里,都是直接失败。
10.缺乏热情和兴趣。
  面试中比较慵懒,没有精神,问一句答一句,最后也没有什么问题可问,这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。
11.询问敏感问题。
  包括过分关注工资等个人利益问题,应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益,往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的,商谈工资很正常,谁工作不是为了钱呢。但是凡事要有个度,如果死盯着个人利益,那么我就会相当反感了。本庙太小,您到别处转悠去吧。
12.表现出明显不胜任工作。
  有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位,我们感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质,且工作要求也不高,只要适应一段时间就可以胜任的情况下,也会约见面试。这个时候,我希望应聘者好好准备,预先了解下新的职位的工作内容是很关键的。不要因为没有做过就觉得理所当然可以一无所知。如果给我纯菜鸟的感觉,一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。

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