HR招人心得2(2)

　　　　和同学和以前的同事比较，对自己现在的状态不满，或受社会、家庭影响对目前现状不满等。

　　　　对工作不满足，对自己的发展也不满足，但又不知道该怎么做，跳槽的方向性模糊，信心也不足等。

　　　　夹带着性格里的长年的缺点，把生活和工作分不清，坏情绪互相影响，想不清头绪等。

　　　　找工作时的挫折影响了自信，固然现在的单位和工作不满足，但改变的决心和信心不足，害怕接受失业的煎熬，矛盾中。

　　　　

　　　　有一定工作经历的人士和中高层求职人士

　　　　除往上面谈到的困惑，举几个新例子。

　　　　干了好几年，也换不不少单位，甚至换了好几个行业，一直不满足，也没发现自己多么适合做的行业、岗位等。

　　　　多年的同学、同事、朋友在事业上的成绩对自己内心压力很大，年龄的压力等，自己不甘目前的局面等。

　　　　很多岗位和公司自己看不上，但又找不到自己认可的岗位和公司，即使找到，进进的门槛又很高，在慢慢蹉跎中，时间在流逝，自己终极也没做出什么事情。

　　　　不愿再折腾，想找个收进不错的工作，稳定的做下往。

　　　　竞争压力较大，寄希看于再学习，接受更高层面的专业培训，或出国进修、留学等。

　　　　

　　　　关于工作、择业当中的困惑，个人不同，恐怕不是几十条的例子所能涉及，下面简单分析一下以上困惑的原因，和解决的思路。

　　　　

　　　　从小到大，性格上没主见，做事情随大流，决策的魄力不够，努力程度是中等的，事业也就在中等左右晃悠。

　　　　从小家庭教育较严格，大小决定都由父母来拿，自己独立生活后，没有独立做决定的能力，依靠性很强，有的男孩还有很强的恋母情节，内心想找保护，在事业决定上很无力。

　　　　马大哈型人物，内心不细腻，对生活等感受粗糙，所以在人生的大事情中，从来都是稀里糊涂的，工作上搞的不好，自己不满足，但也想不清原因等。

　　　　喜欢热闹，害怕孤独，一个人在那呆不住，从来没有把事情想到很深的心智和能力。也不敢承担做人生决定时所要冒的风险，对开拓事业当初阶段所要孤独坚持的一段无法承受，宁愿差一点，也不敢深进很远。

　　　　受家庭和周遭环境的影响，从小养成的投机意识、小市民心态、爱占小便宜等，固然，在生活和工作中表现活跃、积极，但由于方法、手段的低劣，慢慢堵上了发展的路子，由于这种性格，也很难交到真正的朋友，很难获得单位的深度信任，从而丧失往高端走的可能。

　　　　人格不健全。与人打交道时障碍较多，很少理解别人，尊重别人，表现自私，内心冷漠等。

　　　　自我中心主义。家庭的宠爱所致，或以前的路太顺，还有性格敏感，内心活动很丰富等，难以溶进环境，当然自我中心主义未必是缺点，很多优秀的人性格里也有这样一面，但在发展的路上，要往抑制它，保存坚持、执著的优点，抑制强烈的自负倾向，善于倾听等。

　　　　从来都在岸边观潮，不敢付诸行动。这只说明你是个普通人，可能就平淡的过一生也挺好，但不要再野心或欲看很大，那就会变的有心无力。

　　　　天天都看眼前目标、小事，小事上很会计算，但做了很多年，事业实在还在一个低水平上。缺乏大的远见、规划能力。

　　　　虚荣心较强。只看到自己以为的成功者外在的光环，而看不到别人在一路上不为人知的辛酸。只愿早早结出富贵的果，但不愿承担路上艰苦的奋斗。受这种虚荣心的刺激，更不屑在自己目前的小职位塌实做事了，想得很大很远，就是忽略实现的过程。

　　　　沉醉在过往的成功中，或是刚就业时出发点较高，当情况发生变化后，难以调整心态，重新从低层做起，或再往做一些事务性的琐碎的事情。