职业规划师培训

z 课程背景： 根据2009年中国十大最有潜力职业先容，职业规划师以其高收进，工作时间具备弹性，能实现自我人生价值而名列第七。

　　中国进进市场经济以来，就业压力与日俱增，在经济危机以后，越来越多的失业人群，大学生不知如何就业，职场新人无明确发展方向，职场动荡跳槽平凡，人们更需要一个专业的职业规划师来帮助我们解决题目。 本课程是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业职员的系统性认证课程。授课讲师具有丰富职业生涯规划实战及咨询经验，该课程在实战咨询经验的条件下，充分吸收了国外职业生涯治理咨询领域的精华，并充分考虑到了国内职业发展方面的实情，充分体现了本土化的设计思想，具有极高的可操纵性和应用价值。

　　z 课程目标：

　　 1. 培养各行业职业规划领域真正的职业规划咨询专家.

　　2. 取得职业规划、职业咨询领域的专业身份；

　　3. 把握实用、系统、国际前沿的职业生涯治理及咨询理论；

　　4. 把握专业、实用的职业规划咨询的专业技能；

　　5. 能独立进行职业规划咨询的案例操纵；

　　z 适合对象：

　　 1. 从事或预备从事职业咨询、职业生涯规划、就业指导、职业发展的相关职员；

　　2. 企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关职员；

　　3. 人力资源服务机构、职业先容机构、劳务派遣机构相关从业职员。

　　4. 高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；

　　5. 希看更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。

　　z 授课形式与特色：

　　 1. 小班授课，师生充分互动交流；

　　2. 答疑解惑，专家全程跟踪辅导；帮助学员更好地从治理工者作向咨询工作者转型。

　　3. 模拟演练，快速把握实战技能；课堂内外，理论实践完美结合；

　　4. 现场案例实操，同业专业人士的交流，增强互动和人际交往；

　　5. 角色实操课，迅速进步实干技能，帮助学员学以致用；

　　z 课程提纲：

　　职业生涯规划及职业规划咨询概述

　　 1. 市场对职业规划的需求现状与发展远景

　　2. 职业规划对就业及人生发展的价值

　　3. 职业规划对个人及企业的效用

　　职业生涯规划基本理论

　　 1. Parsons人职匹配理论

　　2. Holland职业爱好理论和应用

　　3. 常见职业心理与职业价值观剖析（职业锚）

　　4. 典型职业发展周期

　　5. 职业规划的基本概念

　　6. 职业生涯规划的基本原则

　　7. 四类典型的职业发展方向

　　8. 职业生涯规划的步骤和流程

　　职业测评及职业能力评估模型

　　 1. 职业测评的方法及原理

　　2. 霍兰德职业爱好测评及结果的分析和解读

　　3. MBTI职业性格分析及其在职业规划中的应用

　　4. 个人能力素质评估模型

　　5. 自我特征分析的要点和基本方法

　　就业环境及选择机会分析

　　 1. 职业机会及求职目标分析

　　2. 职业信息情报的收集整理、分析与应用

　　3. 产业、行业、职业、组织类型与职业机会

　　4. 典型职位种别就业远景及发展方向分析