个人简历的要点

一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。假如对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

　　 二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人以为这没有太大的必要。

　　三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，假如你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上具体地罗列出来。我以为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在口试中是经常出现的。

　　四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、治理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。由于投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

　　假如你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地进步你获得口试的可能性。

　　简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。

　　怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下8个常见错误：

　　　　1.过于关注工作职责

　　　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下题目：

　　　　你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的题目或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否由于你的表现而受到奖励，赞誉或者提升？

　　　　2.目标叙述过于华丽或平常

　　　　很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人爱好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

　　　　3.过短和过长

　　　　太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，由于他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到口试的机会吗？”然后，仅仅保存那些会回答“是”的信息。

　　　　4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

　　

　　　　决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够倾销该候选人。

　　　　5.人称代词和冠词的用法

　　　　履历是贸易沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.

　　　　应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.

　　　　6.罗列私人信息或者不相干的信息

　　　　很多人会在履历中概括他们的爱好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。实在，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加进。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的爱好。

　　　　履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

　　　　7.当你有很好的职业记录时选用功能履历

　　　　人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（具体设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过往10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业同盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

　　　　8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我倾销发生困难

　　　　摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我倾销点就可以并进概括部分了。

　　应届毕业生写简历的几个关键点 点击： 加进时间： 2004-3-10 （1） 没有工作经历怎么办？ 将学位写在经历一栏中 列出你在校其间的社会活动及结果 学校组织的社会实践是重点 毕业实习、课程实习和劳动技能课是重点

　　（2） 目标词很重要 拙劣的目标词： 求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作； 求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位； 确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其他各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。 以上目标词的通病是： 一是持一种"你可以为我做什么"的态度。公司给你一份工作，不是由于你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级和加薪； 而雇主关心的是你能为他们做什么。 这些目标词都没有表达出实质性的东西，没有一个向读者说明你了解自己以及你想具 体做什么？也没有一个能向雇主表明你将能取得成绩。 比较好的目标词，如： "求在保健和环境方面的治理职位或者是利用安全和治理经验的毒理学，以及在项目治理、解决题目、科研和领导方面所需的技能。" "求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。"

　　（3） 多用主动词，少用被动词：这样可以使你的简历显得简洁、清楚且干净爽利，易于理解。（举例常用的行为动词）

　　（4） 少用修饰状语（英语中少用冠词）如："为这个重新设计的方案策划和实施一些战略"，为什么不写"为重新设计的方案策划和实施战略"

　　（5） 语句一定要简洁。如： …的平衡， 平衡； 一定时间内的完整帐目， 定期完整帐目； 每年做一次全年工作情况总结， 总结年度工作情况

　　（6） 尽量不用完整句。如： 作为一个高级行政职员，我拥有……发方面的知识 具有……知识的高级行政职员； 我拥有出色的销售成绩， 出色的销售成绩； 每年我都要组织大会， 组织年度大会。