应届毕业生劳动合同范本

     劳动合同的必备条款为以下几条：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任；8.双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。二是在什么情况下单位不得与劳动者解除劳动合同。
用人单位和劳动者签定劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。《劳动法》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
      签订时要注意：

1.签约单位的合法性。查看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则，所签订的就是一份无效合同。

2.合同双方的地位是平等的。在合同订立的过程中，劳动者和企业之间的法律地位平等。

3.书面形式的合同要使权利义务明确具体，有利于合同的履行，一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

4.合同的具体字句要准确、清楚、完整，明白易懂，不能用缩写，替代，含糊的文字表达，否则在执行过程中会产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失；

5.附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，以作依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延；

6.当面签字、盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上动手脚（更改数字、时间等）。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。


                   劳 动 合 同
合同编号：
    公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
 第一条  合同期限
合同期限为2年，从2006年2月6日至2008年2月6日止。其中试用期为3个月，从2006年2月6日至2006年5月6日止。
第二条  工作岗位
甲方安排乙方从事      工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条  工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为  元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月   日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条  劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。